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人力资源毕业论文提纲如何写

时间:2017-06-09 09:20来源:未知 作者:admin 点击:
人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指可以推进整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源,包含人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时刻资源等,其间人力资源是整个资源中最名贵的
  人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指可以推进整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源,包含人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时刻资源等,其间人力资源是整个资源中最名贵的资源,是首要资源。下面是人力资源毕业论文提纲。
 
  人力资源毕业论文提纲
 
  标题:沈阳如家经济型酒店人力资源流失问题研究
 
  目录
 
  摘要
 
  Abstract
 
  第1章序言
 
  1.1研究背景
 
  1.2研究意图和含义
 
  1.3研究方法及思路
 
  1.3.1研究方法
 
  1.3.2研究思路
 
  1.4国内外对于经济型酒店职工流失的研究
 
  1.4.1国外对于经济型酒店职工流失的研究
 
  1.4.2国内对于经济型酒店职工流失的研究
 
  1.5创新的地方
 
  第2章人力资源流失的有关概念和理论
 
  2.1公司人力资源流失概念界定
 
  2.2人力资源流失有关理论
 
  第3章沈阳如家酒店人力资源流失的现状
 
  3.1如家酒店概略
 
  3.2沈阳如家酒店人力资源办理现状
 
  3.2.1如家酒店公司文化
 
  3.2.2如家酒店办理团队
 
  3.2.3如家酒店绩效考核
 
  3.2.4如家酒店人力资源培育机制
 
  3.3如家酒店一线人力资源流失的特点
 
  3.4人力资源流失发生的影响
 
  3.4.1对安排层面的影响
 
  3.4.2对人力资源的影响
 
  3.4.3对顾客的影响
 
  第4章沈阳如家经济酒店人力资源流失的要素
 
  4.1沈阳如家酒店人力资源流失的公司方面的要素
 
  4.1.1用工来历及用工份额不合理
 
  4.1.2人力资源培育及储藏力度不够
 
  4.1.3人力资源薪酬办理不科学
 
  4.1.4办理过程中缺少恰当的鼓励
 
  4.1.5缺少对人力资源长时间的工作规划
 
  4.1.6对人力资源离任办理不完整
 
  4.1.7人力资源提升机制不标准
 
  4.2沈阳如家酒店人力资源流失的非公司方面的要素
 
  4.2.1人力资源自己方面的要素
 
  4.2.2社会要素
 
  第5章削减沈阳如家酒店人力资源流失的对策
 
  5.1改进如家酒店人力资源办理模式
 
  5.1.1机制创新--创新的保证
 
  5.1.2方法创新--创新的中心
 
  5.1.3理念创新--创新的源泉
 
  5.2完善如家酒店人力资源训练机制
 
  5.2.1加强对如家酒店有关引入人口的训练
 
  5.2.2加强对底层人力资源归纳本质培育和标准化训练
 
  5.2.3加速如家酒店工作经理人的训练
 
  5.2.4建造如家酒店人力资源生长环境系统
 
  5.2.5完善“办理训练生”培育机制,储藏新生力量
 
  5.2.6人力资源归纳本质当作选拔人才的根据
 
  5.2.7树立酒店人力资源数据库
 
  5.2.8完善人力资源工作生涯规划
 
  5.2.9保证有效交流
 
  5.3完善如家酒店人力资源的绩效考核
 
  5.4完善如家酒店人力资源薪酬办理
 
  5.5施行多样化的人力资源鼓励战略
 
  5.6逐步形成有凝聚力的公司文化

【编辑:小刁】
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