京都名师论文网
经济管理

经济学| 财政税收| 证券金融| 会计审计| 管理学| 工商管理| 财务管理| 公共管理|

人文社科

政治| 文学| 法学| 农学| 社会学| 外语| 艺术类| 哲学|

理工科类

计算机| 理学| 工学|

其它类别

医药学| 教育学| 论文指导|

您当前所在位置:

全站搜索:

高校人力资管理与真人迷失逃脱实践教学创新结合

时间:2017-10-08 09:46来源:本站整理 作者:admin 点击:
一、人力资源管理专业实践教育的常用方法 (一)体验式训练法此方法是指在教师的教导下,通过学生充分的参与,来获得对所学理论知识的理性体会,之后与参与活动的其他同学一起交流,同享各自的心得体会,并针对自己的缺点改进与提高,对所学理论知识的运用能
  一、人力资源管理专业实践教育的常用方法
 
  (一)体验式训练法此方法是指在教师的教导下,通过学生充分的参与,来获得对所学理论知识的理性体会,之后与参与活动的其他同学一起交流,同享各自的心得体会,并针对自己的缺点改进与提高,对所学理论知识的运用能力和实操能力。在人力资源管理专业的实践教学中,常见的方法有:训练游戏、素质拓宽训练等。
 
  (二)人物扮演。学生各自扮演不同的人物,来处理详细的人事管理业务,这种方法常用于对学生的心理实质的练习、综合技术的练习和潜在能力的发掘。其特点是:提高学生的参加度,提高实践的成效,使学生能亲自体会所扮演人物的心理活动、行为,例如:在模仿招聘中,让学生分别扮演HR、求职者的人物;在 训练模块中,让学生扮演训练师的人物。
 
  (三)计划规划。先设定详细的要求,让学生根据专业理论知识和实践工作需求,规划和撰写方案。常见的人力资源管理计划规划的主题有:人事制度的编制、不一样起期人力资源设计的编制作业说明书的撰写、招聘方案方案的设计、绩效考核方案的设计、薪酬结构的规划等。
 
  (四)事例分析。教师在教学过程中引进与本专业所授课程内容相关的案例,通过对这些案例的分析,学生将学到的理论知识运用到人力资源管理实践中,使学生加深对所学理论知识的认知。
 
  (五)校内实训室软件操作。实训室为学生创造实践中,使学生加深对所学理论知识的认知。
 
    校内实训室软件一个模仿的、传神的实践模仿途径,例如企业人力资源管理软件的运用与操作,其不仅为教师提供了多种辅佐教学手法,并且还提高了学生关于书本知识的实践把握程度,为将来的工作奠定基础。
 
  (六)校企合作。校园与各用人单位之间人才沟通,为其培养专业人才,提供专业服务;用人单位为校园提供实践教学辅导教师,向教师和学生教授前沿知识。
 
  二、人力资源管理专业实践教学方法创新的实际意义
 
  以上罗列的人力资源管理专业常用的实践教学方法经常被其他专业的课程所运用,且实践项目与内容比较陈旧,使得学生常处于被迫情况,难以激起他们的学习爱好,学生的主观能动性很难在实践过程中得到发挥。
 
  就当前人力资源管理专业实践教学的现状来看,还和教学的目标要求之间存在着一定的距离,这种距离不仅仅对未来人力资源管理专业实践教学过程的一种有效改变,并且也提高了学生的综合能力。在往后的课外实践教学过程中,不仅需求尽力提高实践教学的方法、内容,使实践教学对学生更具吸引力,并且还需从多方面、多角度来不断地完善人力资源管理专业实践教学的广度,让更多的学生能积极参加到实践教学过程中,不断地提高实践教学效果。在人力资源管理专业实践教学中,大力推广新式的实践教学方法,关于提高学生的学习爱好、提高人力资源管理专业的教学质量具有重要的实际意义。
 
  三、真人密室逃脱
 
  (一)真人密室逃脱的特征
 
  1.更具吸引力
 
  在密室中,玩家将根据情节扮演不同的人物,并需要在规则时间内凭仗自己的知识和能力以及团队成员之间的相互协作探究密室的各个角落,寻找头绪、解开各种谜题,最终拿到翻开房门的暗码或钥匙,脱离房间。其独具匠心的的方法,能够使玩家在文娱中学习与成长。
 
  2.综合能力的培养与提高
 
  实践教学的主要内容涵盖了实践工作的操作、人际交往能力的培养、社会管理能力的训练,还包含创新能力、综合能力的培养。
 
  3.功效的广泛性
 
  这个游戏惊讶又影响,既能启示思想、活动身体,更具参加感与团队合作性。其吸引力在于,有一定的故事情节,玩家能够在实际中像福尔摩斯那样用才智解开一个个谜题,然后推进整个游戏的过程。
 
  (二)真人密室逃脱在人力资源管理专业实践教学中的运用
 
  1.人员招聘与甄选
 
  关于人力资源管理专业的学生而言,培养学生的调查能力、分析能力、逻辑推理能力、团队协作能力是有必要的。实践教学活动中,教师仅仅起到辅导的效果。教师先将学生分组,再让学生自主规划密室关卡,每个关卡的头绪和提示可根据应聘职位所需的担任特征设置,最终评出逃脱最快、运用提示最少的小组进行奖赏。
 
  真人密室逃脱与人员招聘与甄选相结合,通过将人至于一个情形中,通过特定情形对人行为的调查,提高招聘的有效性。由于一些应聘者,在面试或许心理测验的过程中,常会躲藏其实在主意,然后影响HR对求职者的判别。在评价此类方法的招聘有效性方面,能够从招聘成本、招聘成果、新员工的质量以及招聘途径、方法四个方面来评价,并结合常用的对所招聘人员的数量和质量的评价的目标,如:选用比、招聘完成比、应聘比、收益-成本比这几个目标来进行判别。
 
  2.人员训练与开发
 
  真人密室逃脱游戏以其极具吸引力的情形设置,环环相扣的情节,最大程度地训练参加者的调查能力、逻辑推理能力、笼统思想能力,以及团队协作能力
 
  结语
 
  将真人密室逃脱与人力资源管理专业实践教育相结合,是对人力资源管理实践教育办法的创新,还需对教师进行必要的练习,加强实践教育辅导能力,完善实践教育管理形式、评价系统,以确保实践教学质量。

【编辑:刁桐铃】
------分隔线----------------------------